Le parcours de Huda vers un nouveau départ à Fredericton

Lorsque Mme Huda Aldarwish est arrivée au Canada en 2023, elle apportait avec elle des années d’expérience, de la détermination et de l’espoir, mais aussi de la peur et de l’incertitude. Comme beaucoup de nouveaux arrivants, elle savait que ses compétences étaient solides, mais elle ne savait pas comment naviguer dans un nouveau système, une nouvelle culture de travail et un environnement linguistique inconnu.

Poser les bases grâce à l’apprentissage et aux liens sociaux
Le premier pas d’Huda a été l’apprentissage. Dès son premier mois, elle s’est inscrite à des cours d’anglais à la Multicultural Association of Fredericton. Après une évaluation, elle a été placée directement au niveau 6, le plus avancé. Bien qu’elle possède un anglais écrit solide grâce à son expérience en tant que psychologue et travailleuse sociale en Syrie et au Liban, parler avec assurance restait difficile. Plutôt que de se précipiter, elle a choisi de rester au niveau 6 pendant huit mois afin de renforcer sa confiance. « La langue est la clé », explique Huda. « Sans elle, je ne peux pas faire mon travail, communiquer avec mes collègues ni soutenir les familles. »

À l'association multiculturelle de Fredericton, Huda n’a pas seulement appris l’anglais : elle a écouté. Elle a appris des autres nouveaux arrivants, tissé des liens et a découvert le Programme de lancement des compétences pour adultes, une initiative soutenue par TravailNB qui l’a aidée à comprendre la culture du milieu de travail canadien et les parcours professionnels possibles.
 

Malgré ses qualifications, la recherche d’emploi a été un défi. Huda a postulé à plus de 250 emplois. De nombreuses candidatures sont restées sans réponse. Certains jours étaient remplis de déception et de larmes, mais elle a refusé d’abandonner. Elle se rendait dans les bureaux, posait des questions et poursuivait son réseau. « J’ai travaillé pendant 12 ans avant de venir au Canada », dit Huda. « Rester à la maison était très difficile pour moi. Je devais continuer. »

La persévérance, le soutien et la bonne opportunité
Tout a changé pour Huda lorsqu’elle a été mise en contact avec TravailNB. Elle a partagé son CV avec un conseiller à l'emploi et a clairement exprimé son objectif : travailler avec les familles et les enfants. Avec le soutien de l’équipe du Centre d'emploi Carrière, Elle s’est bien préparée aux entrevues et a gagné en confiance grâce à la pratique et aux conseils reçus.
 

Lorsqu’elle a obtenu une entrevue avec Family and Early Childhood West, son monde a changé. « Ils m’ont écoutée. Ils m’ont permis de parler de mon expérience. Pour la première fois, je me suis sentie vraiment écoutée. » Huda s’est vue offrir un placement de trois mois. Bien qu’elle se soit sentie nerveuse face à la nature temporaire du poste, le conseiller à l'emploi l’a encouragée à saisir l’opportunité. Dès son premier jour, elle s’est sentie accueillie. Ses collègues l’ont soutenue, ont répondu à ses questions et l’ont aidée à progresser étape par étape. Elle a reçu une formation en compétences culturelles, communication en milieu de travail et aptitudes administratives, des outils qui ont renforcé sa confiance chaque jour.
À la fin du placement, la direction a pris sa décision : ils voulaient la garder. Huda est profondément reconnaissante envers son employeur, la Directrice générale Linda Dempsey-Nicholson: « Dès le tout début, elle a cru en moi et m’a offert la chance de lancer ma carrière — une chance dont je n’avais jusque‑là que rêvé. Elle n’a jamais hésité à offrir des conseils, de l’encouragement ou du soutien. Rencontrer quelqu’un comme elle semblait presque irréel, et je peux honnêtement dire qu’elle est la meilleure gestionnaire que j’aie jamais rencontrée dans ma vie professionnelle. Sa bienveillance et son mentorat ont eu un impact durable sur moi, et je serai toujours reconnaissante de l’opportunité qu’elle m’a donnée. »

Redéfinir le succès et le sentiment d’appartenance
Aujourd’hui, Huda poursuit son travail avec des contrats renouvelés et une confiance croissante. Elle soutient sa famille, s’occupe de ses deux jeunes enfants et contribue de manière significative à sa communauté. Beaucoup lui ont dit qu’elle ne trouverait pas de travail dans son domaine, qu’elle devrait revoir ses attentes ou compter sur l’aide sociale. Mais Huda voulait autre chose. « Je ne voulais pas rester à la maison », dit-elle. « Je veux travailler, être productive et faire partie de la société canadienne, pour moi et pour mes enfants. » Son parcours démontre qu’avec le bon soutien, les nouveaux arrivants n’ont pas besoin de repartir de zéro ; ils peuvent s’appuyer sur les compétences et l’expérience qu’ils possèdent déjà.

Votre prochaine étape commence ici
L’histoire de Huda n’est pas unique, mais son succès a été possible parce qu’elle a osé demander de l’aide, poser des questions et utiliser les services disponibles. Si vous êtes un nouveau arrivant et que vous vous sentez bloqué, découragé ou que vous ne savez pas par où commencer, vous n’êtes pas seul. Nos programmes et services sont là pour vous aider à apprendre, créer des liens et trouver un emploi significatif.

Faites le premier pas dès aujourd’hui. Contactez TravailNB pour obtenir du soutien et laissez-nous vous aider à construire votre propre histoire de réussite.