Naviguer le milieu de travail néo-brunswickois - La réussite de Julien-Aubert Okou
Lorsque Julien-Aubert Okou est arrivé à Moncton en septembre 2024, il avait un objectif commun chez de nombreux nouveaux arrivants : trouver un emploi et commencer à bâtir une vie au Canada. Toutefois, comme beaucoup d’autres, il a rapidement découvert que la recherche d’emploi dans un nouveau pays n’est pas toujours simple.
Julien a pris une décision simple, qui a changé sa vie : il a assisté à une séance d’information gratuite intitulée Naviguer le milieu de travail néo-brunswickois, conçue spécialement pour les nouveaux arrivants comme lui.
Il attendait des conseils sur la façon de peaufiner son curriculum vitae ou peut-être une liste d’offres d’emploi. Ce qu’il a obtenu à la place était quelque chose de bien plus précieux : une perspective.
Apprendre l'importance du réseautage
« Ce qui m’a le plus marqué lors de la séance d’information, c’est d’apprendre que plus de la moitié des offres d’emploi ne sont jamais affichées – c’est ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi », se souvient Julien. « C’est exactement ce que j’ai vécu. Sans cette séance, je n’aurais jamais compris l’importance de simplement dire aux gens que je cherche un emploi. »
Au cours de la séance, Julien a appris qu’au Nouveau-Brunswick, le réseautage et les compétences essentielles sont souvent la clé pour être embauché. Il a découvert ce que les employeurs locaux attendent réellement et comment gérer les différences culturelles sur le lieu de travail. Il a également appris une vérité importante : si vous postulez uniquement à des emplois que vous trouvez en ligne, vous manquez la plupart des occasions.
Fort de ces connaissances, Julien a immédiatement commencé à appliquer les conseils donnés.
Mise en pratique
Un dimanche à l’église, il a eu une conversation informelle avec quelqu’un et a simplement dit : « Je cherche un emploi. » Cette personne a mentionné une offre d’emploi qu’elle avait vue sur Facebook. Julien a postulé. Il a eu un entretien… mais n’a pas obtenu le poste.
Était-ce la fin? Bien loin de là.
Il s’est souvenu d’un autre conseil obtenu au cours de la séance : garder le contact. Il a poliment communiqué avec l’employeur, en lui envoyant un message pour exprimer son intérêt soutenu. Quelques semaines plus tard, son téléphone a sonné.
« Il y a un poste vacant dans mon entreprise, a déclaré l’employeur. Il n’a pas encore été affiché. Seriez-vous intéressé? »
Julien a répondu par l’affirmative. Aujourd’hui, il travaille toujours dans cette même entreprise.
Julien est particulièrement reconnaissant envers sa conseillère en emploi, Joanie, qui l’a aiguillé vers la séance d’information. Lorsqu’on lui demande quel conseil il donnerait aux autres nouveaux arrivants qui hésitent à y participer à la séance d’information, il répond simplement : « Ils ne savent pas ce qu’ils manquent. »
Cette séance a changé les choses pour lui et ce pourrait être le cas de chaque nouveau venu qui tente de bâtir un avenir au Nouveau-Brunswick.
L’histoire de Julien nous rappelle qu’une seule conversation peut tout changer – et tout a commencé par une séance d’information gratuite.
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